Contoh Soal dan Kunci Jawaban Ujian PPPK Formasi Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Tahun 2024
Antara Palestina dan Israel
Kenapa Masjidil Haram dan Nabawi Tetap Adem, Begini Kisahnya
Di Gigit Ular Berbisa? Ini Penawarnya

Contoh Soal dan Kunci Jawaban Ujian PPPK Formasi Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Tahun 2024
Berikut adalah 40 contoh soal dan kunci jawaban untuk persiapan ujian......

Antara Palestina dan Israel
Sejarah awal mula konflik antara Palestina dan Israel adalah kompleks......
Kenapa Masjidil Haram dan Nabawi Tetap Adem, Begini Kisahnya
DIBALIK KISAH MARMER PENYERAP PANAS YANG ada di MASJIDIL HARAM dan MASJID......
Di Gigit Ular Berbisa? Ini Penawarnya
Musim Hujan, genangan air. . . . hati-hati dengan ular yang mungkin jadi......
Berikut adalah 40 contoh soal dan kunci jawaban untuk persiapan ujian PPPK formasi Analis Sumber Daya Manusia Aparatur (ASDMA) tahun 2024. Soal-soal ini mencakup kemampuan teknis, manajerial, sosio-kultural, dan wawasan kebangsaan.
1. Kemampuan Teknis
1. Dalam analisis jabatan, komponen utama yang harus diidentifikasi meliputi...
- A. Tugas pokok, fungsi, dan uraian kerja
- B. Kompetensi, kualifikasi, dan gaji
- C. Lokasi kerja dan tanggung jawab keuangan
- D. Penilaian kinerja dan waktu pelaksanaanJawaban: A
2. Standar kompetensi jabatan dalam ASN berdasarkan Peraturan Menpan RB meliputi...
- A. Kompetensi teknis, manajerial, dan sosio-kultural
- B. Kompetensi teknis dan moralitas
- C. Kompetensi manajerial dan intelektual
- D. Kompetensi sosio-kultural dan fisikJawaban: A
3. Dalam penilaian kinerja ASN, metode 360-degree feedback digunakan untuk...
- A. Menilai performa atasan
- B. Memberikan evaluasi dari berbagai perspektif
- C. Mempercepat promosi jabatan
- D. Meningkatkan keterampilan teknisJawaban: B
4. Apa tujuan utama dari reformasi birokrasi?
- A. Meningkatkan efisiensi pelayanan publik
- B. Mengurangi jumlah ASN
- C. Meningkatkan jumlah lembaga pemerintahan
- D. Menurunkan anggaran negaraJawaban: A
5. Undang-Undang yang mengatur tentang ASN adalah...
- A. UU No. 5 Tahun 2014
- B. UU No. 8 Tahun 2015
- C. UU No. 13 Tahun 2013
- D. UU No. 17 Tahun 2003Jawaban: A
2. Kemampuan Manajerial
6. Seorang pemimpin yang efektif harus memiliki kemampuan untuk...
- A. Mengarahkan tim dengan otoriter
- B. Mendengarkan dan memotivasi tim
- C. Mengerjakan semua tugas sendirian
- D. Menghindari konflikJawaban: B
7. Dalam pengambilan keputusan, teknik SWOT analysis digunakan untuk...
- A. Mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman
- B. Mempercepat implementasi kebijakan
- C. Menentukan anggaran
- D. Mengurangi konflik antar divisiJawaban: A
8. Salah satu prinsip dalam time management adalah...
- A. Menunda pekerjaan sampai tenggat waktu
- B. Menyusun prioritas berdasarkan urgensi
- C. Melakukan banyak tugas secara bersamaan
- D. Menghindari tugas yang sulitJawaban: B
9. Gaya kepemimpinan yang mendorong kreativitas dan inovasi disebut...
- A. Transformasional
- B. Transaksional
- C. Autokratis
- D. Laissez-faireJawaban: A
10. Langkah pertama dalam menyelesaikan konflik tim adalah...
- A. Memberikan hukuman pada pihak yang salah
- B. Memahami akar permasalahan
- C. Mengabaikan konflik tersebut
- D. Membubarkan timJawaban: B
3. Kemampuan Sosio-Kultural
11. Sikap yang menunjukkan penghargaan terhadap keragaman budaya disebut...
- A. Toleransi
- B. Diskriminasi
- C. Dominasi
- D. AsimilasiJawaban: A
12. Dalam konteks organisasi, komunikasi antarbudaya penting untuk...
- A. Menghindari komunikasi dengan kelompok lain
- B. Membangun hubungan harmonis antarpegawai
- C. Mengurangi perbedaan budaya
- D. Mengabaikan perbedaan nilai dan normaJawaban: B
13. Salah satu prinsip yang harus dijaga dalam hubungan antarpegawai adalah...
- A. Kesetaraan
- B. Dominasi
- C. Individualisme
- D. SuperioritasJawaban: A
14. Ketika menghadapi pegawai dengan latar belakang budaya yang berbeda, tindakan yang tepat adalah...
- A. Memaksakan cara kerja yang sama
- B. Menghormati perbedaan tersebut
- C. Mengabaikan perbedaan budaya
- D. Mengubah budaya merekaJawaban: B
15. Dalam budaya kerja Indonesia, gotong royong mencerminkan nilai...
- A. Individualisme
- B. Kolektivisme
- C. Kompetisi
- D. KonsumerismeJawaban: B
4. Wawasan Kebangsaan
16. Pancasila sebagai dasar negara ditetapkan pada...
- A. 1 Juni 1945
- B. 18 Agustus 1945
- C. 17 Agustus 1945
- D. 29 Mei 1945Jawaban: B
17. Lambang negara Indonesia adalah...
- A. Garuda Pancasila
- B. Burung Merak
- C. Harimau Sumatera
- D. Keris PancasilaJawaban: A
18. Bhineka Tunggal Ika mengandung makna...
- A. Berbeda-beda tetapi tetap satu
- B. Bersatu untuk melawan perbedaan
- C. Menyeragamkan kebudayaan
- D. Menghilangkan perbedaan agamaJawaban: A
19. UUD 1945 terdiri atas...
- A. Pembukaan, Batang Tubuh, dan Penjelasan
- B. Bab, Pasal, dan Lampiran
- C. Bab, Ayat, dan Pembukaan
- D. Pembukaan dan PenutupJawaban: A
20. Sistem pemerintahan Indonesia adalah...
- A. Presidensial
- B. Parlementer
- C. Monarki
- D. FederalJawaban: A
Berikut adalah soal 21-40 untuk persiapan ujian PPPK formasi Analis Sumber Daya Manusia Aparatur (ASDMA) tahun 2024.
5. Kemampuan Teknis (Lanjutan)
21. Analisis kebutuhan pegawai dalam organisasi dilakukan untuk...
- A. Mengurangi jumlah pegawai
- B. Menentukan jumlah dan kompetensi yang diperlukan
- C. Membuat anggaran tahunan
- D. Meningkatkan beban kerja pegawaiJawaban: B
22. Penilaian kinerja berbasis SKP (Sasaran Kinerja Pegawai) diatur dalam...
- A. Permenpan RB No. 6 Tahun 2022
- B. Permenpan RB No. 8 Tahun 2021
- C. PP No. 46 Tahun 2011
- D. UU No. 5 Tahun 2014Jawaban: A
23. Dalam manajemen talenta ASN, individu dengan kinerja terbaik dan potensi tinggi disebut...
- A. High Performer
- B. Top Talent
- C. High Potential
- D. Star EmployeeJawaban: C
24. Indikator utama keberhasilan program pelatihan ASN adalah...
- A. Tingkat kepuasan peserta pelatihan
- B. Peningkatan kompetensi sesuai standar
- C. Jumlah peserta pelatihan yang hadir
- D. Penghematan anggaran pelatihanJawaban: B
25. Pembuatan Standar Operasional Prosedur (SOP) bertujuan untuk...
- A. Membatasi kreativitas pegawai
- B. Menstandarkan pelaksanaan tugas
- C. Meningkatkan pengeluaran organisasi
- D. Menambah beban administrasiJawaban: B
6. Kemampuan Manajerial (Lanjutan)
26. Dalam perencanaan kerja, metode SMART digunakan untuk menetapkan...
- A. Sasaran kerja yang spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbatas waktu
- B. Strategi kompetitif yang agresif
- C. Anggaran yang fleksibel
- D. Tim yang beragamJawaban: A
27. Konflik yang konstruktif dalam tim dapat menghasilkan...
- A. Peningkatan inovasi dan solusi
- B. Penurunan semangat kerja
- C. Pemutusan hubungan kerja
- D. Perpecahan timJawaban: A
28. Pemimpin yang memiliki emotional intelligence tinggi cenderung...
- A. Mengabaikan emosi dalam keputusan
- B. Berempati dan mengelola emosi dengan baik
- C. Terlalu bergantung pada opini orang lain
- D. Menghindari konflikJawaban: B
29. Tahap evaluasi dalam manajemen proyek bertujuan untuk...
- A. Memastikan proyek selesai tepat waktu
- B. Menilai keberhasilan dan pelajaran yang dapat diambil
- C. Mengalokasikan anggaran tambahan
- D. Menghindari tanggung jawabJawaban: B
30. Salah satu keterampilan penting dalam kepemimpinan adalah...
- A. Kemampuan delegasi
- B. Ketidakpedulian terhadap opini tim
- C. Penghindaran risiko
- D. Ketegasan tanpa diskusiJawaban: A
7. Kemampuan Sosio-Kultural (Lanjutan)
31. Perilaku adil dan tidak memihak dalam menghadapi keragaman disebut...
- A. Objektivitas
- B. Subjektivitas
- C. Intoleransi
- D. DominasiJawaban: A
32. Dalam konteks pelayanan publik, prinsip keterbukaan bertujuan untuk...
- A. Melindungi rahasia instansi
- B. Memberikan akses informasi yang relevan kepada masyarakat
- C. Membatasi komunikasi dengan masyarakat
- D. Menghindari pertanyaan dari masyarakatJawaban: B
33. Tindakan yang menunjukkan kemampuan adaptasi budaya adalah...
- A. Mengabaikan budaya lokal
- B. Memahami dan menghormati norma setempat
- C. Mengubah norma budaya setempat
- D. Menghindari interaksi dengan budaya lainJawaban: B
34. Dalam masyarakat multikultural, konflik sering terjadi karena...
- A. Kurangnya pemahaman terhadap perbedaan
- B. Kebijakan yang mendukung keragaman
- C. Komunikasi yang baik antarindividu
- D. Solidaritas antaranggota masyarakatJawaban: A
35. Salah satu indikator keberhasilan hubungan antarbudaya dalam organisasi adalah...
- A. Tingginya tingkat kolaborasi antarpegawai
- B. Adanya segregasi antar kelompok budaya
- C. Dominasi salah satu budaya
- D. Penurunan produktivitasJawaban: A
8. Wawasan Kebangsaan (Lanjutan)
36. Salah satu tujuan pembangunan nasional adalah...
- A. Meningkatkan kesejahteraan masyarakat
- B. Mengurangi keberagaman budaya
- C. Meningkatkan jumlah lembaga pemerintah
- D. Memusatkan kekuasaan pada satu pihakJawaban: A
37. Negara Kesatuan Republik Indonesia diatur dalam UUD 1945 Pasal...
- A. Pasal 1 Ayat 1
- B. Pasal 3 Ayat 2
- C. Pasal 5 Ayat 1
- D. Pasal 7 Ayat 2Jawaban: A
38. Lambang sila ke-5 Pancasila adalah...
- A. Padi dan Kapas
- B. Bintang
- C. Rantai
- D. Kepala BantengJawaban: A
39. Prinsip otonomi daerah bertujuan untuk...
- A. Memberikan kewenangan kepada daerah untuk mengelola urusan sendiri
- B. Memusatkan kewenangan di pemerintah pusat
- C. Mengurangi peran pemerintah daerah
- D. Membatasi kegiatan masyarakat lokalJawaban: A
40. Salah satu wujud partisipasi warga negara dalam mempertahankan NKRI adalah...
- A. Membayar pajak dan mematuhi hukum
- B. Mengabaikan peraturan pemerintah
- C. Mengutamakan kepentingan pribadi
- D. Tidak menggunakan hak pilihJawaban: A
Semoga soal-soal ini membantu persiapan Anda! Jika ada kebutuhan tambahan, jangan ragu untuk meminta. 😊
Sarjana Ekonomi Rabu, Desember 11, 2024 CB Blogger Indonesia
Contoh Soal dan Kunci Jawaban Ujian PPPK Formasi Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Tahun 2024
Posted by Sarjana Ekonomi on Rabu, 11 Desember 2024

NGAJI TAUHID VERSI ACEH
Posted by Sarjana Ekonomi on Jumat, 14 Juni 2024
Sejarah awal mula konflik antara Palestina dan Israel adalah kompleks dan panjang, berakar pada berbagai faktor sejarah, agama, dan politik. Berikut adalah garis besar perkembangan utama yang mengarah pada situasi saat ini: Sarjana Ekonomi Jumat, Juni 14, 2024 CB Blogger Indonesia

Antara Palestina dan Israel
Posted by Sarjana Ekonomi on
Foto ini diambil setelah proses persalinan melalui operasi selama 7 jam lamanya. Sebelah kiri, foto bayi yang baru lahir dalam pelukan ibunya, sedangkan sebelah kanan, foto dokter yang membantu proses persalinan sedang menangis. Sarjana Ekonomi Kamis, Desember 01, 2022 CB Blogger Indonesia

Kisah Nyata : Alangkah Singkatnya Pertemuan Dan Betapa Besar Rasa Kehilangan Itu
Posted by Sarjana Ekonomi on Kamis, 01 Desember 2022
DIBALIK KISAH MARMER PENYERAP PANAS YANG ada di MASJIDIL HARAM dan MASJID NABAWI
Banyak yang bertanya mengapa lantai Masjidil Haram dan Nabawi tidak panas meskipun dihantam cuaca 50-an derajat celsius, bahkan selalu sejuk ?!
Tarmizi Abdul Gani Selasa, Desember 14, 2021 CB Blogger IndonesiaKenapa Masjidil Haram dan Nabawi Tetap Adem, Begini Kisahnya
Posted by Tarmizi Abdul Gani on Selasa, 14 Desember 2021
Penting untuk dicatat..
Sepasang suami istri pulang sekitar tengah malam setelah makan malam di restoran, untuk memeriksa aroma gas di dalam rumah mereka. Pria itu bergegas ke dapur untuk menemukan baunya yang bahkan lebih kuat.
Sarjana Ekonomi Jumat, Desember 10, 2021 CB Blogger IndonesiaPelajaran yang bisa dipetik dari kejadian mengerikan ini
Posted by Sarjana Ekonomi on Jumat, 10 Desember 2021
Musim Hujan, genangan air. . . . hati-hati dengan ular yang mungkin jadi berkeliaran.
BILA DIPATUK ULAR, JANGAN PANIK, .... PERTOLONGAN PERTAMA, .... LAKUKAN SEPERTI INI .... !!!
👇👇👇👇👇
Mengatasi gigitan ular berbisa uming Ular cobra , maka saya akan berbagi penangkalan apabila tergigit Ular atau binatang apa saja yg mempunyai bisa .
Caranya :
Tarmizi Abdul Gani Selasa, Desember 07, 2021 CB Blogger IndonesiaDi Gigit Ular Berbisa? Ini Penawarnya
Posted by Tarmizi Abdul Gani on Selasa, 07 Desember 2021

HUMOR PALING AKUT BUAT PARA PEROKOK SEJATI
Posted by Tarmizi Abdul Gani on Rabu, 04 Agustus 2021

Gadis ACEH Mahal ?? Ini Penjelasannya
Posted by Sarjana Ekonomi on Minggu, 26 April 2020
1. Dulu ketika masuk bulan Ramadhan, syaitan laknattulah yang dikurung.,
Sekarang sperti nya di bulan Ramadhan, kita yang akan dikurung di rumah...!
(Dunia sudah tua)
2. Dulu kalau rajin ke Masjid namanya orang SALEH, sekarang orang ke Masjid dikira orang SALAH..!
(Dunia sedang kacau balau/kritis)

CORONA MEMBUAT SEMUA JADI TERBALIK
Posted by Sarjana Ekonomi on Jumat, 24 April 2020
