Contoh Soal dan Kunci Jawaban Ujian PPPK Formasi Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Tahun 2024

Berikut adalah 40 contoh soal dan kunci jawaban untuk persiapan ujian PPPK formasi Analis Sumber Daya Manusia Aparatur (ASDMA) tahun 2024. Soal-soal ini mencakup kemampuan teknis, manajerial, sosio-kultural, dan wawasan kebangsaan.

---

1. Kemampuan Teknis

1. Dalam analisis jabatan, komponen utama yang harus diidentifikasi meliputi...

• A. Tugas pokok, fungsi, dan uraian kerja
• B. Kompetensi, kualifikasi, dan gaji
• C. Lokasi kerja dan tanggung jawab keuangan
• D. Penilaian kinerja dan waktu pelaksanaan
  Jawaban: A

2. Standar kompetensi jabatan dalam ASN berdasarkan Peraturan Menpan RB meliputi...

• A. Kompetensi teknis, manajerial, dan sosio-kultural
• B. Kompetensi teknis dan moralitas
• C. Kompetensi manajerial dan intelektual
• D. Kompetensi sosio-kultural dan fisik
  Jawaban: A

3. Dalam penilaian kinerja ASN, metode 360-degree feedback digunakan untuk...

• A. Menilai performa atasan
• B. Memberikan evaluasi dari berbagai perspektif
• C. Mempercepat promosi jabatan
• D. Meningkatkan keterampilan teknis
  Jawaban: B

4. Apa tujuan utama dari reformasi birokrasi?

• A. Meningkatkan efisiensi pelayanan publik
• B. Mengurangi jumlah ASN
• C. Meningkatkan jumlah lembaga pemerintahan
• D. Menurunkan anggaran negara
  Jawaban: A

5. Undang-Undang yang mengatur tentang ASN adalah...

• A. UU No. 5 Tahun 2014
• B. UU No. 8 Tahun 2015
• C. UU No. 13 Tahun 2013
• D. UU No. 17 Tahun 2003
  Jawaban: A

---

2. Kemampuan Manajerial

6. Seorang pemimpin yang efektif harus memiliki kemampuan untuk...

• A. Mengarahkan tim dengan otoriter
• B. Mendengarkan dan memotivasi tim
• C. Mengerjakan semua tugas sendirian
• D. Menghindari konflik
  Jawaban: B

7. Dalam pengambilan keputusan, teknik SWOT analysis digunakan untuk...

• A. Mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman
• B. Mempercepat implementasi kebijakan
• C. Menentukan anggaran
• D. Mengurangi konflik antar divisi
  Jawaban: A

8. Salah satu prinsip dalam time management adalah...

• A. Menunda pekerjaan sampai tenggat waktu
• B. Menyusun prioritas berdasarkan urgensi
• C. Melakukan banyak tugas secara bersamaan
• D. Menghindari tugas yang sulit
  Jawaban: B

9. Gaya kepemimpinan yang mendorong kreativitas dan inovasi disebut...

• A. Transformasional
• B. Transaksional
• C. Autokratis
• D. Laissez-faire
  Jawaban: A

10. Langkah pertama dalam menyelesaikan konflik tim adalah...

• A. Memberikan hukuman pada pihak yang salah
• B. Memahami akar permasalahan
• C. Mengabaikan konflik tersebut
• D. Membubarkan tim
  Jawaban: B

---

3. Kemampuan Sosio-Kultural

11. Sikap yang menunjukkan penghargaan terhadap keragaman budaya disebut...

• A. Toleransi
• B. Diskriminasi
• C. Dominasi
• D. Asimilasi
  Jawaban: A

12. Dalam konteks organisasi, komunikasi antarbudaya penting untuk...

• A. Menghindari komunikasi dengan kelompok lain
• B. Membangun hubungan harmonis antarpegawai
• C. Mengurangi perbedaan budaya
• D. Mengabaikan perbedaan nilai dan norma
  Jawaban: B

13. Salah satu prinsip yang harus dijaga dalam hubungan antarpegawai adalah...

• A. Kesetaraan
• B. Dominasi
• C. Individualisme
• D. Superioritas
  Jawaban: A

14. Ketika menghadapi pegawai dengan latar belakang budaya yang berbeda, tindakan yang tepat adalah...

• A. Memaksakan cara kerja yang sama
• B. Menghormati perbedaan tersebut
• C. Mengabaikan perbedaan budaya
• D. Mengubah budaya mereka
  Jawaban: B

15. Dalam budaya kerja Indonesia, gotong royong mencerminkan nilai...

• A. Individualisme
• B. Kolektivisme
• C. Kompetisi
• D. Konsumerisme
  Jawaban: B

---

4. Wawasan Kebangsaan

16. Pancasila sebagai dasar negara ditetapkan pada...

• A. 1 Juni 1945
• B. 18 Agustus 1945
• C. 17 Agustus 1945
• D. 29 Mei 1945
  Jawaban: B

17. Lambang negara Indonesia adalah...

• A. Garuda Pancasila
• B. Burung Merak
• C. Harimau Sumatera
• D. Keris Pancasila
  Jawaban: A

18. Bhineka Tunggal Ika mengandung makna...

• A. Berbeda-beda tetapi tetap satu
• B. Bersatu untuk melawan perbedaan
• C. Menyeragamkan kebudayaan
• D. Menghilangkan perbedaan agama
  Jawaban: A

19. UUD 1945 terdiri atas...

• A. Pembukaan, Batang Tubuh, dan Penjelasan
• B. Bab, Pasal, dan Lampiran
• C. Bab, Ayat, dan Pembukaan
• D. Pembukaan dan Penutup
  Jawaban: A

20. Sistem pemerintahan Indonesia adalah...

• A. Presidensial
• B. Parlementer
• C. Monarki
• D. Federal
  Jawaban: A

---

Berikut adalah soal 21-40 untuk persiapan ujian PPPK formasi Analis Sumber Daya Manusia Aparatur (ASDMA) tahun 2024.

---

5. Kemampuan Teknis (Lanjutan)

21. Analisis kebutuhan pegawai dalam organisasi dilakukan untuk...

• A. Mengurangi jumlah pegawai
• B. Menentukan jumlah dan kompetensi yang diperlukan
• C. Membuat anggaran tahunan
• D. Meningkatkan beban kerja pegawai
  Jawaban: B

22. Penilaian kinerja berbasis SKP (Sasaran Kinerja Pegawai) diatur dalam...

• A. Permenpan RB No. 6 Tahun 2022
• B. Permenpan RB No. 8 Tahun 2021
• C. PP No. 46 Tahun 2011
• D. UU No. 5 Tahun 2014
  Jawaban: A

23. Dalam manajemen talenta ASN, individu dengan kinerja terbaik dan potensi tinggi disebut...

• A. High Performer
• B. Top Talent
• C. High Potential
• D. Star Employee
  Jawaban: C

24. Indikator utama keberhasilan program pelatihan ASN adalah...

• A. Tingkat kepuasan peserta pelatihan
• B. Peningkatan kompetensi sesuai standar
• C. Jumlah peserta pelatihan yang hadir
• D. Penghematan anggaran pelatihan
  Jawaban: B

25. Pembuatan Standar Operasional Prosedur (SOP) bertujuan untuk...

• A. Membatasi kreativitas pegawai
• B. Menstandarkan pelaksanaan tugas
• C. Meningkatkan pengeluaran organisasi
• D. Menambah beban administrasi
  Jawaban: B

---

6. Kemampuan Manajerial (Lanjutan)

26. Dalam perencanaan kerja, metode SMART digunakan untuk menetapkan...

• A. Sasaran kerja yang spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbatas waktu
• B. Strategi kompetitif yang agresif
• C. Anggaran yang fleksibel
• D. Tim yang beragam
  Jawaban: A

27. Konflik yang konstruktif dalam tim dapat menghasilkan...

• A. Peningkatan inovasi dan solusi
• B. Penurunan semangat kerja
• C. Pemutusan hubungan kerja
• D. Perpecahan tim
  Jawaban: A

28. Pemimpin yang memiliki emotional intelligence tinggi cenderung...

• A. Mengabaikan emosi dalam keputusan
• B. Berempati dan mengelola emosi dengan baik
• C. Terlalu bergantung pada opini orang lain
• D. Menghindari konflik
  Jawaban: B

29. Tahap evaluasi dalam manajemen proyek bertujuan untuk...

• A. Memastikan proyek selesai tepat waktu
• B. Menilai keberhasilan dan pelajaran yang dapat diambil
• C. Mengalokasikan anggaran tambahan
• D. Menghindari tanggung jawab
  Jawaban: B

30. Salah satu keterampilan penting dalam kepemimpinan adalah...

• A. Kemampuan delegasi
• B. Ketidakpedulian terhadap opini tim
• C. Penghindaran risiko
• D. Ketegasan tanpa diskusi
  Jawaban: A

---

7. Kemampuan Sosio-Kultural (Lanjutan)

31. Perilaku adil dan tidak memihak dalam menghadapi keragaman disebut...

• A. Objektivitas
• B. Subjektivitas
• C. Intoleransi
• D. Dominasi
  Jawaban: A

32. Dalam konteks pelayanan publik, prinsip keterbukaan bertujuan untuk...

• A. Melindungi rahasia instansi
• B. Memberikan akses informasi yang relevan kepada masyarakat
• C. Membatasi komunikasi dengan masyarakat
• D. Menghindari pertanyaan dari masyarakat
  Jawaban: B

33. Tindakan yang menunjukkan kemampuan adaptasi budaya adalah...

• A. Mengabaikan budaya lokal
• B. Memahami dan menghormati norma setempat
• C. Mengubah norma budaya setempat
• D. Menghindari interaksi dengan budaya lain
  Jawaban: B

34. Dalam masyarakat multikultural, konflik sering terjadi karena...

• A. Kurangnya pemahaman terhadap perbedaan
• B. Kebijakan yang mendukung keragaman
• C. Komunikasi yang baik antarindividu
• D. Solidaritas antaranggota masyarakat
  Jawaban: A

35. Salah satu indikator keberhasilan hubungan antarbudaya dalam organisasi adalah...

• A. Tingginya tingkat kolaborasi antarpegawai
• B. Adanya segregasi antar kelompok budaya
• C. Dominasi salah satu budaya
• D. Penurunan produktivitas
  Jawaban: A

---

8. Wawasan Kebangsaan (Lanjutan)

36. Salah satu tujuan pembangunan nasional adalah...

• A. Meningkatkan kesejahteraan masyarakat
• B. Mengurangi keberagaman budaya
• C. Meningkatkan jumlah lembaga pemerintah
• D. Memusatkan kekuasaan pada satu pihak
  Jawaban: A

37. Negara Kesatuan Republik Indonesia diatur dalam UUD 1945 Pasal...

• A. Pasal 1 Ayat 1
• B. Pasal 3 Ayat 2
• C. Pasal 5 Ayat 1
• D. Pasal 7 Ayat 2
  Jawaban: A

38. Lambang sila ke-5 Pancasila adalah...

• A. Padi dan Kapas
• B. Bintang
• C. Rantai
• D. Kepala Banteng
  Jawaban: A

39. Prinsip otonomi daerah bertujuan untuk...

• A. Memberikan kewenangan kepada daerah untuk mengelola urusan sendiri
• B. Memusatkan kewenangan di pemerintah pusat
• C. Mengurangi peran pemerintah daerah
• D. Membatasi kegiatan masyarakat lokal
  Jawaban: A

40. Salah satu wujud partisipasi warga negara dalam mempertahankan NKRI adalah...

• A. Membayar pajak dan mematuhi hukum
• B. Mengabaikan peraturan pemerintah
• C. Mengutamakan kepentingan pribadi
• D. Tidak menggunakan hak pilih
  Jawaban: A

---

Semoga soal-soal ini membantu persiapan Anda! Jika ada kebutuhan tambahan, jangan ragu untuk meminta. 😊